人工智能已经在工作场所统计
这些工具取代了人类工作统计数据，着眼于人工智能已经在工作场所的使用方式。
1. 77%的企业已经在使用或探索人工智能。
（来源：IBM）
当35%的企业已经在使用它，42%的企业正在探索在不久的将来如何使用它时，对人工智能取代工作的担忧是有道理的。虽然这并不意味着工人被解雇，但随着人工智能技术的进步，这种情况更有可能发生，并且对人类协作的依赖程度降低。
2. 大型企业使用人工智能的可能性是小型企业的两倍。
（来源：IBM）
较大的组织在研发上花费更多，并有资本采用人工智能等新技术。然而，41%的小企业正在为未来制定人工智能战略。
3. IT 专业人员在工作场所使用人工智能最多。
（来源：IBM）
毫不奇怪，IT专业人员是工作场所中最大的AI用户群体（54%）。紧随其后的是35%的数据工程师，29%的开发人员和数据科学家，26%的安全专业人员和25%的客户服务人员。
4. 在营销和广告中采用生成式 AI 的比率为 37%。
（来源：Statista-人工智能采用）
当查看特定行业时，营销和广告显示生成式AI的采用率最高（37%）。其次是技术（35%），咨询（30%），教学（19%），会计（16%）和医疗保健（15%）。
5. 81%的上班族认为人工智能可以提高他们的工作绩效。
（来源：SnapLogic）
在接受调查的400名使用人工智能的办公室工作人员中，大多数人认为人工智能正在改善他们的整体工作表现。其中包括61%的人表示这提高了他们的效率和生产力，而49%的人认为这改善了他们的决策。
与此同时，51%的人表示，他们相信人工智能使他们能够实现更好的工作/生活平衡。
人工智能取代就业统计：现在和未来
这些统计数据和事实揭示了当前失业的情况以及对未来几年的一些令人震惊的预测。
6. 14%的工人声称已经因“机器人”而失去了工作。
（来源：社会）
犹他州杨百翰大学的研究表明，恐惧超过了当前的现实，但14%的工人已经被自动化取代。那些怀疑这个数字高达47%的人，而那些没有预测到29%的人。然而，未来潜在的失业才是最令人恐惧的。
7. 2023 年 3 月，900，<> 名美国失业与人工智能直接相关。
（来源：挑战者报告）
这占5月份所有失业人数的136%，是第七大贡献者。在科技领域，今年有831，2001人失业，这是自<>年以来最大的一轮裁员。
8. 英国电信的目标是在 10 年内用人工智能取代 000，7 名员工。
（来源：每日邮报）
作为更广泛的裁员计划的一部分，电信巨头BT宣布计划在未来10年内在人工智能和其他自动化战略的帮助下裁员000，7人。部分原因是由于扩展了基于AI的客户服务技术，例如帮助聊天机器人。
9. 自 70 年以来，早期的人工智能和自动化已经将工资降低了 1980%。
（资料来源：商业内幕，福布斯）
有人认为，在人工智能取代工作之前，它创造了公平的竞争环境。写作、平面设计和音乐领域的创意人员现在面临着才华不高的竞争对手，他们可以使用人工智能来提高工作质量。反过来，这又压低了工资。
这个实验自1980年以来就已经进行了。50%到70%的工资下降发生在蓝领工人中，他们被自动化和原始人工智能取代或降级。
10. 现在，受过教育的白领将受到自动化的影响。
（来源：商业内幕）
如果说以前是蓝领工人首当其冲地受到技术冲击，那么受过教育的白领工人每年的收入高达80万美元，他们将受到生成人工智能的影响。
这是因为使用编程和写作技能的工作属于这个范畴，并且由 ChatGPT 等公司自动化。
11. 总体而言，人工智能可以取代 300 亿个全职工作。
（来源：高盛）
由于其能够产生与人类输出无法区分的内容，生成人工智能系统可能会降低或完全取代300亿个自动化工作岗位。这相当于美国和欧洲所有工作任务的四分之一。
然而，由于生产率的提高，它也可以使全球GDP增加7%。机器人比人类更有效率。
12. 80% 的美国劳动力将至少有 10% 的任务受到人工智能的影响。
（来源：OpenAI）
ChatGPT创建者OpenAI和宾夕法尼亚大学的研究表明，美国劳动力市场的大部分将受到影响，即使它只占日常任务的10%。较小比例的员工（19%）可能会看到至少50%的任务受到影响。
13. 行政工作将受到最严重的打击，而体力劳动是安全的。
（来源：高盛）
例如，有些工作比其他工作更容易自动化，行政任务受到的打击最大（46%），法律界的任务单调（44%）。另一方面，建筑（6%）和维护（4%）等体力劳动相对不受基于数据的生成人工智能的影响。
14. 女性可能比男性更容易受到影响。
（来源：凯南研究所）
高达80%的女性工作可能面临风险，因为70%的女性工作是白领和行政工作 – 人工智能技术的主要目标。
担心人工智能取代就业统计数据
这些统计数据更接近人们对人工智能失业的担忧。
15. 30%的工人担心他们的工作很快就会被技术取代。
（来源：普华永道）
在对52个国家和地区的000，44人进行的一项调查中，近三分之一的受访者担心他们的工作可能在未来3年内被人工智能等技术取代。
39%的受访者担心他们的雇主没有在新兴数字和技术技能方面提供足够的培训。
16. 仅在印度，对人工智能失业的恐惧就跃升至70%以上。
（来源：Microsoft）
Microsoft的2023年印度工作趋势指数结果发现，74%的印度工人担心人工智能将取代他们的工作。尽管如此，随着人工智能的不断推出，83%的人表示他们将尽可能多地将工作委托给人工智能，以减少他们的工作量。
17. 超过一半的 18 至 24 岁的人担心人工智能抢走工作。
（来源：BMG研究）
年轻人比老年人更担心，52至18岁的年轻人中有24%担心人工智能将如何影响他们未来的职业生涯。老年工人可能会在影响他们之前退休。
18. 81.6% 的数字营销人员认为内容作家将因人工智能而失业。
（来源：权威黑客）
由于人工智能的采用率最高，营销行业对工作替代的担忧尤其高。特别是内容作者，现在面临着来自人工智能聊天机器人的竞争，这些聊天机器人可以从简单的主题提示中创建可通过的内容。
19. OpenAI 等人工智能公司的首席执行官签署了一封公开信，警告人工智能灭绝的风险。
（来源：Safe.AI）
根据人工智能科学家和其他知名人士的说法，我们应该关注的不仅仅是失业。比尔·盖茨、OpenAI首席执行官萨姆·阿尔曼（Sam Alman）、谷歌DeepMind首席执行官德米斯·哈萨比斯（Demis Hassabis）、稳定人工智能（Stability AI）的埃马德·莫斯塔克（Emad Mostaque）以及许多其他人都签署了一封公开信和“风险声明”。
它指出：减轻人工智能灭绝的风险应该与流行病和核战争等其他社会规模的风险一起成为全球优先事项。
人工智能创造就业统计
虽然它可能无法反驳失业的最坏预测，但人工智能的爆炸式增长也将创造数百万个新工作岗位。
20. 72% 使用人工智能的公司认为这将使他们的工作更轻松。
（来源：普华永道）
已经采用人工智能的公司内部有一些积极性。绝大多数人认为这将使工作变得更容易，而不是完全接管角色。
到21年，97.AI可以创造2025万个新工作岗位。
（来源：世界经济论坛）
这些新工作将需要培训和协作人工智能技能，因为我们开始与技术一起工作。
22. 由于人工智能，预计英国四个行业的就业岗位将净增加。
（来源：GOV.uk – AI Jobs）
英国的研究预测，健康和社会护理行业将从人工智能工作中受益最多，未来800年将创造约000万个额外职位。专业与科学、教育、信息与通信也有望从人工智能中获得净就业增长。
23. 64% 的经理和高管计划雇用更多专业人士来填补人工智能职位。
（来源：UpWork）
自由职业者平台UpWork通过最高管理层对1，400名美国高级管理人员进行的一项调查发现，由于生成人工智能，三分之二的人将增加招聘。
人工智能工作和政府统计数据
政府在开发和实施人工智能方面的作用不容忽视。人工智能在政府内部的作用也不能。
24. 政府在人工智能研究上花费了数十亿美元。
（资料来源：FedScoop，GOV.UK – 人工智能支出）
尽管有公民的担忧，但美国、英国和其他国家/地区的政府正在人工智能上投入巨资。3 年，美国联邦在人工智能合同上的支出达到 3 亿美元，比 2022 年增长 250%。
2023 年 1 月，英国政府承诺为 Supercomputing 和 AI 研究提供 3 亿英镑，作为更广泛的 5 亿英镑科学和技术预算的一部分。
25. 美国在全球人工智能指数中排名最高。
（来源：传媒）
全球人工智能指数是对62个投资人工智能的国家的排名，基于分析、投资、创新和实施。
美国排名第一，其次是中国、新加坡、英国和加拿大。肯尼亚在1个国家名单中排名垫底。
26. 美国政府最有能力在政府内部部署人工智能。
（资料来源：Statista – Government AI）
美国在政府人工智能准备指数中也排名第一，该指数衡量最有能力在公共服务中部署人工智能的国家。新加坡位居第二，其次是英国和芬兰。
中国在准备指数上排名第17位，但那是因为它在实施方面已经领先于大多数国家。
27. 75%的中国公民会用人工智能取代政治家。
(来源：CNBC）
政客也可能被人工智能篡夺。在来自2个国家的769，11名受访者中，75%的中国公民很乐意减少本国议员人数，用人工智能取而代之。
51%的欧洲人表示他们会支持这一举措，而只有40%的美国人会把政府交给人工智能。
28. 美国和欧盟的立法旨在规范基于人工智能的招聘。
（来源：计算机世界）
虽然没有太大的法律压力反对人工智能取代工作本身，但美国和欧盟正处于监管招聘过程中使用的人工智能的早期阶段。这包括联邦算法责任法案和欧盟人工智能法案。
具有讽刺意味的是，这可能会挽救招聘人员的工作。
